Einstufung
Jeder Teilnehmer wird durch ein persönliches Gespräch eingestuft. Somit bilden wir homogene Gruppen bezüglich Niveau und Bedarf. Diese mündliche Einstufung wird bei Bedarf durch eine schriftliche Einstufung ergänzt, um zusätzliche Angaben zu Wortschatz und Grammatik zu erhalten.

Bedarfsanalyse
Im Einstufungsgespräch wird der Bedarf des Teilnehmers ermittelt und die Erwartungen von Unternehmen, Teilnehmer und Trainer besprochen, damit auch diese mit in die Planung einfließen.

Auswahl des Trainers
Dies geshieht nach strengen Kriterien: Qualifikationen, Berufserfahrung, persönliche Kompetzen und Eignung für die Gruppe.

Festlegen von Trainingszielen
In der ersten Trainingsstunde werden die Trainingsziele besprochen und vereinbart. Somit wird der rote Faden, der sich durch das ganze Training zieht, für alle sichtbar. 

Teilnehmerfeedback
Nach der Anfangsphase ermitteln wir das erste Zwischenfeedback. Somit stellen wir sicher, dass das Training auf dem richtigen Weg ist. Bei Bedarf können hier Trainingsziele ergänzt oder modifiziert werden. Am Ende des Trainings ermitteln wir ein umfassendes Feedback für Ihre und unsere Unterlagen. Die Vorschläge der Teilnehmer werden in das nächste Training aufgenommen.

Trainer Bericht
Am Ende des Trainings berichtet der Trainer über das Erreichen der Trainingsziele und die Fortschritte der Teilnehmer. Dies dient für Sie als Nachweis für den Trainingserfolg.